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宝坻区针对信访一线选派干部实践锻炼

时间:2015-09-15 09:56????来源:宝坻区委组织部????编辑:郭超

  宝坻区着眼有针对性地培养锻炼年轻干部,从2015年到2017年,加大选派干部到信访一线实践锻炼的力度,不断创新信访工作方式,进一步提高年轻干部处理解决复杂问题的能力和水平。

  一是结合信访问题选派干部。区委组织部按照各单位推荐上报的优秀处科级干部名单、单位工作性质和干部队伍结构等情况,第一年从街镇、区直单位共筛选了12名优秀科级干部分4期到区信访办实践锻炼3个月。针对今年上半年各街镇要进行村级组织换届,有可能引发信访问题,每期都安排了街镇干部,第一期3至6月份安排了2名。针对城中村拆迁改造和土地征用可能引发信访问题,分别安排了房建办和司法局各1名干部。

  二是根据信访规律安排干部。针对特殊时段有针对性地安排人员,增强信访处置力量。比如,根据每年“七一”、“八一”期间复退军人信访较多,民政部门干部安排在6至9月份的第二期;考虑年终岁末反映拖欠工资问题较多,建委、人力社保局干部安排在年底的第四期。

  三是围绕不同岗位锻炼干部。第一期从今年3月23日开始,分别在区信访办办信科、督查科、综合科轮岗锻炼各1个月,并明确专人进行传帮带。同时,着眼加强女干部培养锻炼,每期都安排了1名。锻炼期满,区委组织部、区信访办共同对其进行综合考核,其表现情况作为干部年度考核和选拔任用的重要依据。