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完善配套制度 强化日常监管 宝坻区严字当头推进干部监督工作上水平

时间:2015-09-15 09:50????来源:宝坻区委组织部????编辑:郭超

  完善配套制度 强化日常监管

  宝坻区严字当头推进干部监督工作上水平

  在“三严三实”专题教育中,宝坻区坚持在“严”字上花力气,在“实”字上下功夫,严字当头,多措并举,干在实处,推动干部监督工作再上新水平。

  狠抓《条例》学习宣传,营造良好用人环境。区委把学习贯彻《条例》作为重要政治任务,对包括《条例》在内的干部工作政策法规,原原本本地进行传达学习。区委组织部下发专项通知,编发《干部选拔任用与监督管理工作文件选编》,还联合《宝坻报》、宝坻政务网开辟学习宣传专栏,大力营造知《条例》、懂规矩的良好氛围。抓实主要领导干部和组织人事干部的学习培训,逐人发送专函和学习资料。先后举办两期专题培训班,对全体区级干部、各街镇委局党政一把手、分管组织人事工作副职和组织人事干部共计880余人集中进行培训。组织全区组工干部共计158人进行闭卷署名测试,并将成绩进行反馈和通报,促进提高培训效果。通过全覆盖培训,基本达到了领导干部熟悉、组织人事干部精通、广大党员干部了解的目标。

  突出问题导向,健全完善配套制度。在干部选拔任用监督方面,紧紧抓住主题不清晰、责任不明确等一些重点难点问题,先后修订了《宝坻区科级干部任免管理办法》等十多项制度规定,制定干部选拔任用工作程序图,完善干部选拔任用工作有关事项报告、“一报告两评议”和书记离任检查三个实施办法,通过细化制度规定增强针对性和可操作性。探索实施《干部选拔任用监督工作操作规程》和《量化评价及结果运用办法》,坚持干部监督与选拔任用同步启动、同步介入、同步实施,并将监督检查情况进行量化分析,为整改提高和纠错追责提供可靠抓手。严格落实民主推荐(竞争上岗)方案预审、任前公示和科级干部任职备案制度,在职数设置、资格条件、群众公认和选任程序等方面重点把关,今年以来,先后对基层单位上报的49份民主推荐(竞争上岗)方案进行审核,不符合规定要求的2份方案未予批复;对87名干部(其中处级2名,科级85名)进行了任前公示;一名科级干部因任职年限破格未提前报告,被坚决“叫停”,有效防止了各种问题的发生。

  在领导班子和领导干部监督方面,盯住党政一把手等关键少数,认真落实双向约谈、诫勉函询、党政主要领导不直接分管部分工作和“三重一大”事项集体决策等一系列制度规定。针对制度执行不规范、不到位的问题,通过严督实导,该规范的予以规范、该纠正的坚决纠正。今年5至6月份,区委组成6个检查组,采取民主评议、个别谈话、查阅档案资料和会议记录等多种方式,在全区组织进行贯彻执行民主集中制和科级干部选拔任用工作大检查,涉及103个基层处级班子和494名2013年7月以来新提拔的科级干部。检查中,坚持本单位自查与检查组集中检查相结合、网络巡查与实地核查相结合、个别谈话与评议打分相结合,确保检查到位、不留死角。检查后,及时汇总分析检查结果,逐单位形成问题反馈单,并在全区范围内通报,督促整改落实。

  综合运用组织手段,强化干部日常监管。完善落实《干部监督联席会议和信息沟通制度实施办法》,注重从成员单位的月报表中发现和分析苗头性问题,努力做到早发现、早提醒、早处置。加大干部谈话和组织处理力度,对不在状态、工作消极的干部及时进行提醒。经提醒谈话无明显改正的,坚决进行组织调整。今年以来,先后组织36人次进行了离(接)任党政正职经济责任事项“阳光交接”,约谈处科级干部8人,对两名工作出现失误的街镇党(工)委组织委员提出严肃批评,责令作出书面检查;对一名副处级干部作出降职处理,较好地发挥了制度规范的约束作用。